Саймон Синек – американский мотивационный спикер и писатель, эксперт по вдохновляющему лидерству. Широкую известность Синеку принесла концепция «золотого кольца», объясняющая причину успеха лидеров и организаций. Его лекция на эту тему входит в тройку самых популярных видео на TED.com, а книга «Начни с вопроса «Почему?». Как выдающиеся люди вдохновляют действовать» – в число американских бестселлеров.

Что ведет к достижению успеха в жизни и бизнесе? Предлагаем вашему вниманию ТОП-10 советов от Саймона Синека.

1. Нарушай правила

Существует два взгляда на мир. Некоторые люди видят вещи, которые они хотят. Другие – то, что их от этого ограничивает. Вы можете последовать за тем, чего действительно желаете, и ваш путь может отличаться от общепринятого. Вы можете нарушать правила. Но ваши действия не должны задевать интересы других людей, т.е. мешать им получить то, что они хотят.

2. Тренируй свой мозг

Каждый из нас сталкивается с разного рода давлением извне. Ситуации могут отличаться, но в целом речь идет о похожих вещах. Что, на мой взгляд, интересно – как мы интерпретируем собственную реакцию на подобные вызовы… Как-то вечером я смотрел Олимпийские игры и заметил, что все репортеры задают спортсменам «плохие» вопросы. Среди них был вопрос «нервничаете ли вы», который задавали как до начала состязания, так и после. И практически все атлеты отвечали: «Нет, я не нервничаю. Я возбужден». Если рассмотреть ощущения и эмоции, которые мы испытываем и в том и другом состоянии, то они практически идентичны. Но если мы наклеили на наше состояние ярлык «нервничать», то мы заведомо заводим себя в негативные рамки, и это мешает нам двигаться вперед. Олимпийские спортсмены научились интерпретировать это состояние, как «возбуждение», что, несомненно, помогло им достигать результатов.

3. Будь терпелив

Реклама
bbi summit

Я встречаю огромное количество умных, амбициозных, талантливых и трудолюбивых выпускников колледжей. Многие из них после обучения попадают в компании на позиции начального уровня. Однажды я спросил одного из таких ребят: «Как у тебя дела?». На что он ответил, что собирается уволиться. На вопрос «почему?» он сказал, что не влияет на результаты компании. К тому моменту он проработал там всего 8 месяцев… Поколение миллениалов, встретившее новое тысячелетие в молодом возрасте, привыкло рассчитывать на быстрые результаты. Не получив желаемого, они стремительно меняют работу или часто просто увольняются. Быстрые результаты, безусловно, возможны. Однако большие успехи случаются быстро весьма и весьма редко. Если вы начали заниматься делом, то нужно терпение и ежедневный дисциплинированный труд.

4. Бери ответственность за свои действия

В 18 веке в родильных домах Европы показатель смертности рожениц достигал 70%. Родильная горячка продолжалась на протяжении целого столетия и получила название ‘Black death of child birth’. Это был период ренессанса в науке, когда доктора верили в силу эмпирического знания. В попытках найти причину смертности они исследовали тела погибших женщин, зачастую направляясь в палату рожениц сразу из анатомического театра. Однажды доктор Венделл Холмс предположил, что проблема состоит в том, что доктора после вскрытий тел попросту не мыли руки. В ответ на него обрушилась тонна критики. Его гипотеза игнорировалась научным сообществом еще 30 лет. Но после того, как доктора начали мыть руки и дезинфицировать инструменты, родильная горячка прекратилась… Вы можете брать на себя ответственность за все достижения и то, что сделали правильно. Но не забывайте также брать ответственность и за все, что вы сделали неправильно. Должно быть равновесие. Ведь иногда проблема может быть именно в вас.

5. Превзойди себя

В свое время я выступал на конференциях по обучению в Apple и Microsoft. В своих презентациях топ-менеджеры Microsoft потратили 70% своего времени на то, чтобы рассказать, как превзойти Apple. В Apple топ-менеджеры потратили 100% своего времени на то, чтобы рассказать, как помочь учителям учить, а слушателям обучаться. И это совершенно две разные траектории, два разных подхода. Временные игроки играют, чтобы победить всех вокруг. Бесконечные игроки – чтобы превзойти себя. Они понимают, что иногда они впереди, иногда нет, их продукт может быть лучше, иногда хуже. И их цель заключается не в том, чтобы каждый день быть лучше всех, а в том, чтобы становится лучшей версией себя.

6. Занимай выигрышную позицию

Я получал наилучший результат, когда занимал выигрышную позицию. Например, принимал предложения тех людей, которые на 100% были во мне заинтересованы. Если же я чувствую, что выбор делается с напряжением, то вероятнее всего я откажусь. Я выбирал тех людей, от которых я чувствовал поддержку и которым я мог дать поддержку сам, т.е. действовал, проявляя свои сильные стороны.

7. Говори последним

Нельсон Мандела – уникальный пример лидера, признаваемого во всем мире. Он был сыном вождя племени. Однажды его спросили, что помогло ему стать лидером. И он ответил – участие в собраниях племени вместе с отцом, на которых он усвоил две вещи. Первая – собрания старейшин всегда проходили в кругу. И вторая – его отец всегда говорил последним… Всю вашу жизнь вам будут говорить, что важно уметь слушать. Но что еще важнее – это научиться говорить последним. Мастерство заключается в том, чтобы держать свое мнение при себе, пока все не выскажутся. С одной стороны, это дает участникам ощущение, что их услышали, что они внесли свой вклад. С другой – вы получаете пользу от того, что знаете, о чем думают окружающие до того, как обозначите свою позицию.

8. Будь настоящим

Каждое решение, которое принимают люди или организации, содержит в себе информацию для окружающих. Это наш способ говорить о том, какие мы есть и во что мы верим. И именно поэтому подлинность имеет значение. То, что мы говорим, символизирует то, чем мы являемся. Мы реагируем на подобные символы. По ним мы можем найти людей, которые разделяют схожие взгляды. От этого зависит наша способность к выживанию. Те, кто транслируют символы, в которые сами не верят, могут привлечь на них определенный круг людей, но они не смогут с их помощью завоевать доверие.

9. Найди свою страсть

Я разделяю мнение, что люди, увлеченные чем-то, делают свою работу лучше. Но как понять, откуда приходит страсть? Страсть – это результат, это энергия. Это чувство, что вы занимаетесь тем, что вы любите и что вы готовы делать это даже бесплатно. Я не разделяю мнения, что страсть должна присутствовать исключительно в частной жизни, и что для страсти нет места на работе. Цель скорее заключается в том, чтобы все, что вы делаете как в личной жизни, так и на работе, вызывало у вас желание и воодушевление это делать.

10. Начни с «Почему»

Почему за одними лидерами и компаниями следуют, а за другими нет? Все они думают, действуют и общаются одним и тем же способом – успешные лидеры и компании точно знают, что они делают, как они это делают и почему или зачем. А то, зачем они это делают, отражает то, во что они верят.

Хотите получать новости?

Подписывайтесь на нашу рассылку